Recrutez de nouveaux talents avec la vidéo.

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Pour recruter les meilleurs talents, les entreprises doivent aujourd'hui se réinventer et miser sur des approches innovantes, comme le recrutement par la vidéo. Cette nouvelle forme de recrutement s'impose comme un moyen redoutable d'attirer des profils en adéquation avec sa culture d'entreprise. Découvrez les atouts de la vidéo pour optimiser votre stratégie d'acquisition de talents ! 🎥

Le recrutement, un enjeu stratégique majeur pour les entreprises

Dans un contexte de guerre des talents, savoir attirer et recruter les meilleurs profils est un facteur clé de succès. Un bon recrutement a un impact direct sur la performance de l'entreprise. Mais les enjeux du recrutement sont multiples pour les équipes RH :

  • Pénurie de talents et rareté des compétences sur certains métiers en tension
  • Nécessité de se différencier par sa marque employeur pour attirer les candidats
  • Digitalisation du processus de recrutement et nouvelles attentes des talents

La vidéo de recrutement apparaît comme un levier puissant pour moderniser ses méthodes de sourcing et de sélection des candidats, comme le montre cet article sur l'impact d'une vidéo sur son image employeur.

Les coûts et risques d'un mauvais recrutement

Recruter le mauvais candidat peut vite se transformer en cauchemar pour une entreprise, avec des conséquences désastreuses :

  1. Coûts financiers : jusqu'à 50 K€ pour un manager, en coûts directs et indirects
  2. Baisse de la productivité et de la qualité de service de toute une équipe
  3. Départs en cascade des meilleurs éléments et perte de savoir-faire
  4. Dégradation de la réputation employeur et de la capacité à attirer des talents
"Se tromper dans un recrutement a des répercussions négatives sur toute l'entreprise, pas seulement financières. C'est pourquoi il faut mettre toutes les chances de son côté pour attirer et identifier les bons profils." Olivia, DRH

C'est là que le recrutement vidéo entre en jeu, pour promouvoir sa marque employeur et débusquer les perles rares.

La vidéo, un outil efficace pour optimiser son processus de recrutement

Recrutement virtuel: entretien en ligne pour job, professionnalisme et efficacité. Intégrer la vidéo dans ses processus de recrutement offre de nombreux bénéfices 💡:

  1. Moderniser son approche et sa communication pour se démarquer auprès des candidats
  2. Améliorer l'attractivité de ses offres d'emploi pour génèrer plus de candidatures qualifiées
  3. Optimiser le temps et les ressources à chaque étape du processus de recrutement
  4. Offrir une meilleure expérience et relation candidat, plus authentique et engageante
  5. Réduire le risque d'erreur de casting grâce à une évaluation plus fine des soft skills et motivations
"Depuis qu'on a généralisé l'usage de la vidéo dans notre process, on a doublé le nombre de candidatures reçues et réduit notre temps de recrutement de 30% ! C'est un vrai booster d'efficacité." Céline, Talent Acquisition Manager

Pour tirer tous les bénéfices du recrutement vidéo, mieux vaut se faire accompagner par des experts, comme l'équipe TECHNICAM.

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Comment utiliser la vidéo à chaque étape du recrutement

La vidéo a sa place à chaque étape clé du processus de recrutement. Voici quelques pistes inspirantes 💡:

  1. Sourcing : créer des vidéos métiers avec ses collaborateurs pour attirer des profils en affinité
  2. Rédaction des offres : réaliser des vidéos "job preview" pour donner envie de postuler
  3. Présélection : mener des entretiens vidéo différés pour gagner du temps et filtrer les meilleurs profils
  4. Entretiens : tester les compétences et la personnalité des candidats via des mises en situation filmées
  5. Onboarding : diffuser une vidéo personnalisée pour favoriser l'intégration du nouveau talent
"En demandant aux candidats de pitcher en vidéo, on a considérablement fluidifié notre process. On gagne en temps et en pertinence, ce qui facilite le travail des recruteurs." Marjorie, RH en startup

Le recours à la vidéo est à adapter selon vos enjeux, votre culture et vos moyens. Les équipes TECHNICAM sont là pour vous conseiller !

Ils l'ont fait : ces employeurs qui recrutent efficacement avec la vidéo

Besoin d'inspiration ? Voici 2 exemples d'entreprises qui ont adopté la vidéo dans leur stratégie de recrutement :

"Notre série vidéo sur nos métiers a boosté de 20% les candidatures spontanées. Et avec les entretiens vidéo, on a réduit de 40% notre délai de recrutement !" Jérôme, DRH d'un groupe industriel
"En tournant de courtes vidéos avec nos collaborateurs ambassadeurs, on partage notre culture et nos valeurs. Les candidats postulent plus facilement et sont mieux qualifiés." Florence, Responsable Marque Employeur

La vidéo de recrutement est un puissant levier d'attractivité RH qui a fait ses preuves !

📣 Vous aussi, à votre tour ! TECHNICAM vous accompagne de A à Z pour déployer une stratégie de recrutement vidéo efficace et pérenne.

Passez à l'action : les 5 étapes clés pour réussir votre recrutement vidéo

Bureau moderne pour jeunes professionnels ambitieux. Vous voulez vous lancer mais ne savez pas par où commencer ? Suivez ce plan d'actions en 5 points :

  1. Identifiez vos besoins prioritaires en termes de profils, compétences et valeurs
  2. Analysez votre processus de recrutement actuel et identifiez les points à améliorer
  3. Définissez une stratégie de contenus vidéo adaptée à vos cibles et à votre culture (vidéos métiers, témoignages...)
  4. Élaborez un plan de production sur 6 à 12 mois avec des partenaires experts comme TECHNICAM
  5. Mesurez vos résultats (KPI attractivité, coût par embauche...) et ajustez en continu

Chez TECHNICAM, nous vous guidons pas à pas pour construire votre stratégie, de la réflexion à la mise en œuvre. La vidéo est un investissement qui s'inscrit sur le long terme, au service de vos enjeux RH.

Et si on en parlait ? Planifions un échange pour identifier ensemble comment la vidéo peut booster votre recrutement ! 🚀

Loreleï
11 juin 2024

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